ZeroInterviewの機能一覧
AI面接を中心に、採用プロセス全体を支援する機能を提供します。
AI面接
候補者の受け答えをAIが分析し、一次面接を自動化します。
AI評価・スコアリング
会話内容・構造・非言語情報を分析し、判断を支援します。
AI書類選考
レジュメをAIが解析し、より多くの候補者に機会を提供します。
質問内容カスタマイズ
職種・ポジションに応じて質問内容を柔軟に設定できます。
評価基準カスタマイズ
評価項目ごとに、AIが確認すべき評価ポイントを複数設定できます。評価項目ごとの重要度（%）で総合評価への影響度を調整し、企業・求人ごとの採用基準に沿ってAIが評価します。
応募者管理・求人管理
候補者・求人・選考状況を一元管理できます。
18言語対応
日本語・英語・中国語・韓国語・フランス語など18言語に対応。候補者は自分の使いやすい言語でAI面接を受けられるため、外国人採用・海外採用・多国籍人材の採用にも対応できます。
多言語対応の詳細
AI面接官のカスタマイズ
AI面接官の声・話し方・アバターを選択可能です。
語学力も、採用基準も、
社員評価もAIで。
AI面接の受け答えから語学力の目安を確認し、ポジションごとの評価基準で採点。
採用だけでなく、社員の評価面談にも使えるようになりました。
英語力をCEFR A1〜C2相当で評価
CEFR基準を参考に、AIが英語でのコミュニケーション能力を評価。英語面接を別に設けなくても、採用面接の中で英語力の目安を確認できます。
日本語力をJLPT N5〜N1相当で評価
JLPTのレベルを参考に、AIが日本語でのコミュニケーション能力を評価。履歴書の資格だけでなく、実際の受け答えから日本語力を確認できます。
18言語に対応
日本語・英語・中国語・韓国語・フランス語など18言語に対応。候補者は自分の使いやすい言語でAI面接を受けられ、外国人採用・海外採用・多国籍人材の採用にも対応します。
評価基準を細かくカスタマイズ
- 評価項目
- 評価ポイント
- 重要度設定
評価項目ごとに、AIが確認すべき具体的な評価ポイントを複数設定できます。さらに評価項目ごとに重要度（%）を設定し、ポジションに応じて総合評価への影響度を調整できます。
- 確認する観点を揃えることで、面接官ごとの評価のばらつきを抑えやすくなる
- 企業や職種・求人ごとに評価基準を変更できる
- 重要な評価項目ほど総合スコアに強く反映できる
評価項目①
新規開拓経験の有無
重要度
20%評価ポイント
- 新しい顧客を自分から開拓した経験があるか
- 前職での新規営業の役割や実績を説明できるか
評価項目②
テレアポ・飛込み実行力
重要度
18%評価ポイント
- 電話や訪問をためらわずに行動できるか
- 数をこなす営業活動を継続できるか
STAR形式のAI評価面談
社員がSTARに沿って申請した取り組みをもとに、AIが深掘りして回答を記録・整理し、評価の材料として提示します。人事評価・昇格評価・1on1など採用以外の面談にも使え、多言語で統一された面談を実施できます。最終的な評価や昇格の判断は企業が行います。
- S状況
- T課題・役割
- A行動
- R結果
※ CEFR・JLPTの「相当」レベルは、AI面接での受け答えをもとに、各基準を参考にしてAIが判定する目安です。公的な試験の実施や、資格・級の認定ではありません。AIの評価は判断材料であり、採用・人事評価の決定は企業が行います。