こんな方に読んでいただきたい
応募は来るが面接まで至らない
応募数はあるのに、面接設定や日程調整の途中で候補者が離脱してしまう。
店長の面接負担が大きい
現場の店長が面接対応に追われ、本来の店舗運営に時間を割けていない。
店舗ごとに採用基準がばらついている
評価する人によって基準が異なり、採用の質と定着率に差が出てしまう。
本書の掲載内容
- 1スーパー採用を取り巻く環境変化
- 2採用がうまくいかない本当の原因
- 3応募から入社までの5つのボトルネック
- 4選考プロセスの再設計
- 5自社診断チェックリスト
- 61店舗トライアルの設計方法
- 7投資対効果の試算と導入判断
本書の特徴
公表データの出典をすべて明記
掲載しているデータには、参照元をすべて明記しています。
事実と分析・試算を区別して表記
公表データ・自社分析・試算例を明確に区別して記載しています。
導入実績や改善率は掲載していません
誇張を避け、判断に必要な情報のみをまとめています。
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発行: ユナイテッドワールド株式会社 ｜ ZeroInterview AI