時給を上げる前に確認すべきこと
応募が来ないとき、最初に思いつくのは時給を上げることです。ですが、時給を上げても競合も同時に上げるため、差がつかないことがほとんどです。
応募が来ない理由は、時給以外にあることが多いものです。しかもその多くは、費用をかけずに直せます。まずは求人そのものを見直しましょう。
応募が来ない求人の7つの共通点
タイトルに具体性がない
「スタッフ募集」だけでは検索に引っかかりません。職種・勤務地・働き方など、検索されるワードを入れる必要があります。
仕事内容が抽象的
1日の流れが書かれていないと、働く姿がイメージできません。具体性がないほど応募をためらわれます。
働く時間の幅が示されていない
「週2日から可」など、どのくらい柔軟に働けるかが分からないと、自分が働けるか判断できません。
写真がない、職場の様子が伝わらない
写真がないと、どんな場所で誰と働くのかが伝わりません。不安が残ると応募まで進みません。
応募フォームの項目が多すぎる
入力項目が多いほど、途中で離脱します。応募の意思があっても、面倒で止めてしまいます。
応募後の流れが書かれていない
いつ連絡が来るのか分からないと不安になります。次に何が起こるかが見えないと、応募をためらいます。
応募から面接までが長い
応募しても連絡が遅ければ、他社に先を越されます。スピードそのものが応募の成否を左右します。
求人原稿で書くべきこと
抽象的な求人を、具体的な求人に変えます。次の項目を書き込むだけで、働く姿がイメージしやすくなります。
- 1日の仕事の流れ（時間帯ごと）
- 未経験者が最初に任される業務
- 一緒に働く人の構成（年齢層・人数）
- シフトの決め方と融通のきき方
- 応募後の流れと連絡までの日数
応募フォームの見直し
応募フォームは、項目が多いほど離脱します。応募の入口では、情報を集めすぎないことが大切です。
- 最初は氏名・連絡先だけでよい
- 履歴書の事前提出を必須にしない
応募のハードルそのものを下げる
原稿とフォームを直したら、次は選考の入口です。「いきなり面接」はハードルが高いため、まず話を聞いてみる段階を用意すると、応募が進みやすくなります。
その一つの形が、面接ではなくその場で受けられる選考を用意することです。たとえばAI面接を使うと、求人票のQRコードから直接一次面接に進めるため、応募と選考の間で離脱が起きにくくなります。応募のハードルを下げる選択肢の一つとして検討できます。
応募を増やす求人原稿の具体例は応募が2倍になるパート求人原稿の書き方で解説しています。
媒体の見直し
原稿もフォームも整っているのに応募が来ない場合は、媒体そのものが合っていない可能性があります。媒体ごとの応募単価を測り、効率の悪い媒体を見直します。どの媒体からどれだけ応募が来ているかを把握することが出発点です。
改善は1つずつ試す
早く直したい気持ちから、複数の項目を同時に変えたくなります。ですが、一度に複数変えると、何が効いたのか分からなくなります。1つずつ変えて、応募数の変化を見ながら進めることが、結局は近道です。
まとめ
応募が来ない原因の多くは、時給ではなく求人の作りにあります。タイトルの具体性、仕事内容、応募フォームの項目数、応募後の流れ——費用をかけずに直せる箇所から一つずつ見直し、効果を確認しながら進めましょう。それでも足りなければ、応募の入口や媒体の見直しへと広げていきます。
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